No permitas que las fiestas decembrinas afecten tu productividad laboral

No permitas que las fiestas decembrinas afecten tu productividad laboral

Al iniciar el mes de diciembre se celebran reuniones con amigos y familiares, convivios laborales y se inaugura formalmente la temporada del maratón (Guadalupe – Reyes), lo que en algunas ocasiones lleva a relajar en gran medida la productividad, generando ausentismo y retardos no programados.

Es importante destacar que las ausencias no planificadas conducen a la pérdida de productividad, en comparación a las ausencias planificadas.

De acuerdo con el estudio El Impacto financiero por ausencias de empleados en México realizado por Kronos Incorporated, los compañeros de trabajo son 40.3 por ciento menos productivos cuando se presenta una ausencia no planeada.

Para evitar esto Kronos comparte los siguientes tips:

  1. Enfocar esfuerzos en actividades clave. Identificar las tareas más relevantes que inciden de manera importante en el logro de los objetivos, esto para evitar tareas irrelevantes que provocan cargas de trabajo excesivas y que no aportan al cumplimiento de las metas.
  2. Proporcionar horarios de trabajo flexibles. Si en la operación de su organización es posible, brinde flexibilidad en los horarios de trabajo a los empleados, ya que esta acción les ayudará a administrar su tiempo, lo que influirá notablemente en el incremento de la productividad y mantendrá un balance entre vida y trabajo.
  3. Brindar incentivos por una asistencia excelente. En organizaciones grandes, los sistemas de tiempo y asistencia son una herramienta muy valiosa para monitorear y reportar los niveles de asistencia. Muchas organizaciones usan efectivamente bonos como incentivo para reducir los niveles de inasistencia.
  4. Realizar una política de ausencias. Este documento permitirá a los empleados y gerentes contar con información clara sobre los procedimientos, monitoreo y reporte de las ausencias para evitar los costos no planeados por el ausentismo a las compañías.

“Crear y fortalecer una cultura de trabajo atractiva es importante para ayudar a que los colaboradores permanezcan motivados y productivos”, comentó Gabriel Alvarado, director general para Kronos Latinoamérica

“En Kronos creemos que las grandes empresas están respaldadas por el talento de cada uno de ellos, por eso es importante contar con herramientas que ayuden a gestionar equipos multigeneraciones y diseñar horarios de trabajo balanceados para tener organizaciones productivas”, agregó.

No permitas que las fiestas decembrinas afecten tu productividad

Sobre Kronos Incorporated

Kronos es el líder global en soluciones para la administración de la fuerza laboral en la nube.

Decenas de miles de empresas en más de 100 países usan Kronos para controlar los costos laborales, minimizar riesgos por incumplimiento y mejorar la productividad del personal.

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